SARDENYA – Los problemes de "indisponibilitat" que denuncien les empreses interessen les innovacions i revolucions en curs, digitals i verdes per la recerca de competències tècniques amb més intensitat. En part també el fruit de la baixa natalitat, són sempre de manco els joves que entren en lo procés de selecció i manca la creixita de la productivitat (i, en conseqüència, dels salaris), en una escola que encara té de acostar (realment) els joves al món productiu. I és que en un mercat del treball que, també si hi ha una contínua desacceleració econòmica, continua registrant xifres positives (lo 2023 s’és tancat amb més de 5,5 milions de contractes, +6,4% respecte al 2022) cada vegada és més una emergència. De fet, dels 5,5 milions de contractes previstos per les empreses aquest any, lo butlletí anual 2023 del sistema de informació Excelsior, amb Unioncamere-Anpal, publicat l'últim dia de la jornada Job&Orienta a Verona, diu que aproximadament 3,5 milions són posicions ofertes per professions tècnico-professional i de instrucció i formació professional.

Los sectors crítics on se veuen grans problemes de “indisponibilitat” que denuncien les empreses: lo 65,5% dels diplomats és difícil de trobar, però la percentual arriba a 74,3% en lo cas dels tècnics especialitzats en àrea mecànica i al 68,8% en àrea Ict (los dos indiriços Its més recercats). És difícil trobat també el 49% dels laureats (sobretot en disciplines científic tecnològiques) i el 46,9% dels qualificats/diplomats professionals. Lo macrogrup de treballadors especialitzats té el rècord quant a l'impacte de la dificultat de trobar-los en les recerques de les empreses: fins al 60,3% de 836 mil perfils són problemàtics de trobar. Les figures més difícils de trobar són també perfils altament especialitzats i tècnics amb quotes especialment elevades, com enginyers de la informació (80,7% de criticitat per 5 mil entrades programades), les llevadores de les professions de infermeria i sanitàries (80,3% de 42 mil recerques de empreses) i tècnics de les construccions civil (amb un 79,3% de dificultats per 8 mil contractacions previstes).

Pels laureats dels sanitari i paramèdic la diferencia és ugual al 67,5% dels ingressos previstos, pels qualificats professionals com los mecànics, és del 57,9%. Entre els menors de 30 anys, no es troben hidràulics, farmacèutics, electricistes en construcció civil i tècnics programadors (tots amb percentuals superiors al 70%). «Hi ha diversos factors que estan determinant l'elevat índice de dificultat que se registra novament aquest any - ha comentat lo president de Unioncamere, Andrea Prete - Segurament, se té de actuar immediatament l'orientament dels joves. Hi ha cursos de formació que garanteixen una ocupació i se tracta de triades i reflexions importants que garanteixen grans oportunitats».